上海XX信息科技有限公司與李XX勞動合同糾紛

本院經審理認定如下(xià)事實：2021年1月28日，*****向上海市楊浦區勞動人事争議仲裁委員(yuán)會申請仲裁，作賠償金、年終獎、工(gōng)資(zī)差額請求。仲裁委于2021年3月29日作出楊勞人仲（2021）辦字第175号裁決書(shū)，裁決上海妙克公司支付違法解除勞動合同賠償金184,000元、2020年12月1日至2020年12月31日期間工(gōng)資(zī)差額8807.75元，不支持其他請求。上海妙克公司不服裁決訴至本院作如上訴請。

2017年4月24日，*****與上海妙克公司簽署期至2020年4月23日的《勞動合同》，後續簽至2023年4月23日，約定擔任PHP開(kāi)發工(gōng)程師一(yī)職，執行彈性工(gōng)作制。*****月工(gōng)資(zī)爲23,000元。當日，*****并簽訂确認函，确認收到上海妙克公司通過法定程序平等協商(shāng)制定的《員(yuán)工(gōng)手冊》一(yī)份，已經閱讀并理解上述《員(yuán)工(gōng)手冊》中(zhōng)所有條款和條件，并同意遵守該等條款和條件。公司辦公軟件顯示技術部人員(yuán)上班時間爲10：00-19：00，上海妙克公司确認實際不嚴格固定上下(xià)班時間，但須保證出勤不低于9小(xiǎo)時（包括1小(xiǎo)時午休）。

2021年1月7日，上海妙克公司向*****發出辭退處分(fēn)通知(zhī)書(shū)，載明：“您在妙克信息工(gōng)作期間，在2020年10月1日至2020年12月31日之間，遲到早退共計20次、漏打卡共計28次，根據《妙克信息員(yuán)工(gōng)手冊》規定，截止目前，您的上述情況共計發生(shēng)48次，累計曠工(gōng)24天，現對您做出辭退處分(fēn)，并扣除曠工(gōng)10天的工(gōng)資(zī)。”

《妙克信息員(yuán)工(gōng)手冊》載明：公司工(gōng)作時間是每周五天、每天八小(xiǎo)時，每日上班時間爲彈性工(gōng)作制；未請假、擅自不到崗、未經主管同意擅自離(lí)崗或事後未有有效證明的未刷卡行爲均視爲曠工(gōng)；每月累計遲到或早退2次者，按曠工(gōng)1天處理；員(yuán)工(gōng)連續曠工(gōng)2天或一(yī)年内累計曠工(gōng)5天屬于嚴重違紀，按自動離(lí)職處理。

*****2020年10月至12月的打卡彙總顯示：打卡進入時間多在10：30左右，打卡離(lí)開(kāi)時間多在19：15左右，每日總計工(gōng)作時長約8.5小(xiǎo)時至9.5小(xiǎo)時（包括1小(xiǎo)時午休），另有多次未打卡情況。上海妙克公司根據考勤将每日在崗少于9小(xiǎo)時的視爲曠工(gōng)0.5天，未打卡的一(yī)并視爲曠工(gōng)，但前一(yī)天加班則第二天即便出勤不足亦視爲正常，以此統計爲曠工(gōng)總天數。上述未打卡的日期，*****提供辦公軟件截圖證明到崗。從*****入職以來的打卡記錄看，亦存在在崗少于9小(xiǎo)時及未打卡的情況。雙方确認，超過法定時間的工(gōng)作，公司沒有支付過加班費(fèi)。

此外(wài)，上海妙克公司以曠工(gōng)爲由扣發了*****2020年12月的工(gōng)資(zī)8807.75元。

審理中(zhōng)，上海妙克公司确認如需支付賠償金，則金額認可仲裁裁決。