上海XX信息科技有限公司與楊X勞動合同糾紛

本院經審理認定如下(xià)事實：2021年2月1日，*****向上海市楊浦區勞動人事争議仲裁委員(yuán)會申請仲裁，作賠償金、加班工(gōng)資(zī)、工(gōng)資(zī)差額請求。仲裁委于2021年3月29日作出楊勞人仲（2021）辦字第197号裁決書(shū)，裁決上海妙克公司支付違法解除勞動合同賠償金90,000元、2020年10月1日至2020年12月31日期間工(gōng)資(zī)差額2931.03元，不支持其他請求。上海妙克公司不服裁決訴至本院作如上訴請。

2018年3月29日，*****與上海妙克公司簽署期至2021年3月28日的《勞動合同》，約定擔任測試工(gōng)程師一(yī)職，月工(gōng)資(zī)爲15,000元，執行彈性工(gōng)作制。當日，*****并簽訂确認函，确認收到上海妙克公司通過法定程序平等協商(shāng)制定的《員(yuán)工(gōng)手冊》一(yī)份，已經閱讀并理解上述《員(yuán)工(gōng)手冊》中(zhōng)所有條款和條件，并同意遵守該等條款和條件。公司辦公軟件顯示技術部人員(yuán)上班時間爲10：00-19：00，上海妙克公司确認實際不嚴格固定上下(xià)班時間，但須保證出勤不低于9小(xiǎo)時（包括1小(xiǎo)時無休）。

2021年1月7日，上海妙克公司向*****郵件發出嚴重警告處分(fēn)通知(zhī)書(shū)，載明：“您在妙克信息工(gōng)作期間，在2020年10月1日至2020年12月31日，遲到早退共計17次、漏打卡共計9次，截止目前，您的上述情況共計發生(shēng)26次，累計曠工(gōng)12.5天，現對您做出嚴重警告處分(fēn)，并扣除曠工(gōng)12.5天的工(gōng)資(zī)。”對此，*****回複郵件提出異議。2021年1月12日，上海妙克公司再次向*****郵件發出警告處分(fēn)通知(zhī)，言明：“1、2021年1月7日，*****與另兩位員(yuán)工(gōng)相互讨論績效等級，屬于“洩露公司薪資(zī)信息”，違反公司規章制度，警告一(yī)次。2、2021年1月12日，*****不接受上級安排的工(gōng)作任務，并進行言語攻擊，記錄警告一(yī)次。”當日随後，上海妙克公司向*****發出《辭退處分(fēn)通知(zhī)書(shū)》，載明：“由于您多次違反公司規章制度，現對您做出辭退處分(fēn)。于2021年1月12日解除勞動關系。”

《妙克信息員(yuán)工(gōng)手冊》載明：（1）公司工(gōng)作時間是每周五天、每天八小(xiǎo)時，每日上班時間爲彈性工(gōng)作制；未請假、擅自不到崗、未經主管同意擅自離(lí)崗或事後未有有效證明的未刷卡行爲均視爲曠工(gōng)；每月累計遲到或早退2次者，按曠工(gōng)1天處理；員(yuán)工(gōng)連續曠工(gōng)2天或一(yī)年内累計曠工(gōng)5天屬于嚴重違紀，按自動離(lí)職處理。（2）違反薪資(zī)報酬保密規定的，以及對上級善意提醒工(gōng)作表示不滿、出言頂撞者，公司可對員(yuán)工(gōng)做出書(shū)面警告。不服從上級主管安排的合理工(gōng)作或對本職工(gōng)作消極怠工(gōng)，給公司帶來較大(dà)損失的，公司可對員(yuán)工(gōng)做出嚴重書(shū)面警告。（3）對曾接受一(yī)次嚴重書(shū)面警告而再犯任何違紀行爲的，以及拒絕服從主管人員(yuán)的合理指示，拒絕或不服從工(gōng)作分(fēn)配，無理取鬧或消極怠工(gōng)情節嚴重的，可予以辭退。

*****2020年10月至12月的打卡彙總顯示：打卡進入時間多在10：00-10：30期間，打卡離(lí)開(kāi)時間多在19：00-19：30期間，每日總計工(gōng)作時長約8.5小(xiǎo)時至9.5小(xiǎo)時（包括1小(xiǎo)時午休），另有多次未打卡情況。上海妙克公司根據考勤将每日在崗少于9小(xiǎo)時的視爲曠工(gōng)0.5天，未打卡的一(yī)并視爲曠工(gōng)，但前一(yī)天加班則第二天即便出勤不足亦視爲正常，以此統計爲曠工(gōng)總天數。上述未打卡的日期，*****提供辦公軟件截圖證明到崗。從*****入職以來的打卡記錄看，亦存在在崗少于9小(xiǎo)時及未打卡的情況。雙方确認，超過法定時間的工(gōng)作，公司沒有支付過加班費(fèi)。

2021年1月11日*****與上司的工(gōng)作溝通記錄顯示，*****說“這麽多任務我(wǒ)一(yī)個人人力不夠啊，有問題我(wǒ)不負責”“執行時間不夠，這周還要測學生(shēng)端，你能用點腦子和我(wǒ)說話(huà)嗎(ma)？”“你哪個眼睛看到我(wǒ)18号可以測試了？”上海妙克公司據此認定*****“不接受上級安排的工(gōng)作任務，并進行言語攻擊”。

此外(wài)，上海妙克公司以曠工(gōng)爲由扣發了*****2020年12月的工(gōng)資(zī)2931.03元。

審理中(zhōng)，上海妙克公司确認如需支付賠償金，則金額認可仲裁裁決。