員(yuán)工(gōng)上班時間外(wài)出PC被解雇

員(yuán)工(gōng)張某于2021年1月1日與某物(wù)業管理公司簽訂勞動合同。2021年6月2日下(xià)午，員(yuán)工(gōng)在上班時間外(wài)出**c公安機關抓獲。公安機關作出了相應的行政處罰決定。2021年9月19日，公司向員(yuán)工(gōng)郵寄送達解除勞動合同通知(zhī)書(shū)，因其有嚴重的違反勞動紀律的行爲，公司依據《中(zhōng)華人民共和國勞動法》第二十五條第二款之規定，解除與其的勞動合同。公司就解除勞動合同事項也通知(zhī)了工(gōng)會。

員(yuán)工(gōng)主張其2021年6月2日外(wài)出已經向公司請假，公司解除勞動合同屬違法解除，于是申請仲裁要求繼續履行勞動合同。

公司主張員(yuán)工(gōng)在上班時間前往其他地點進行**，被公安機關查獲，被行政拘留，嚴重違反勞動紀律，公司與員(yuán)工(gōng)解除勞動關系合法，不應繼續履行勞動合同。

2022年2月18日，仲裁委作出裁決：公司繼續與員(yuán)工(gōng)履行勞動合同。

公司對裁決書(shū)不服起訴至本院。員(yuán)工(gōng)未起訴。

庭審中(zhōng)，法院明确詢問員(yuán)工(gōng)進行賣y嫖c活動的時間是否爲上班時間，員(yuán)工(gōng)認可是上班時間，但主張其向副隊長口頭請了假，請假理由爲給其母親送鑰匙。公司不認可員(yuán)工(gōng)曾請假，表示根據單位管理規定請假應提交書(shū)面請假申請書(shū)。

法院經審理後認爲，《中(zhōng)華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

本案中(zhōng)，根據本院查明的事實和員(yuán)工(gōng)的陳述，可以認定員(yuán)工(gōng)外(wài)**淫**的時間爲上班時間，其行爲不僅違背了作爲普通公民的基本道德行爲規範，亦嚴重違背了作爲一(yī)名勞動者應當遵循的基本職業素養、職業道德和勞動紀律。

員(yuán)工(gōng)主張其2021年6月2日離(lí)開(kāi)崗位外(wài)出前已口頭向副隊長請假，但在公司不予認可的情況下(xià)，其并未進一(yī)步提交證據予以證明；而且即使員(yuán)工(gōng)進行了請假，用人單位允許其請假辦理的事情也并非****等違法活動，不影響員(yuán)工(gōng)在上班時間離(lí)崗進行****屬于嚴重違反勞動紀律行爲的性質認定。

另外(wài)，員(yuán)工(gōng)上班期間外(wài)**淫**被公安機關行政拘留導緻的脫崗後果，也必然會影響到其正常工(gōng)作，給公司工(gōng)作秩序和用工(gōng)管理造成嚴重不良影響。

公司以員(yuán)工(gōng)違反勞動紀律爲由，與其解除勞動合同符合法律規定，并無不當，無需繼續履行雙方簽署的勞動合同。

綜上，法院判決如下(xià)：公司無需繼續與員(yuán)工(gōng)履行勞動合同。